Agricat

Entro settembre la denuncia dei sinistri della prima metà del 2026

Il Fondo Mutualistico Nazionale Agricat ha pubblicato la Circolare n. 7/2026 per concedere una boccata d’ossigeno alle aziende colpite da eventi catastrofali (gelo/brina, siccità, alluvione). Accogliendo le richieste presentate dai Centri di Assistenza Agricola (CAA), il Soggetto Gestore ha deciso di far slittare i termini per la presentazione delle domande di indennizzo (denuncia di sinistro).

Nella sostanza, per tutti i sinistri causati da avversità meteo che si sono verificati tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2026, la nuova scadenza ufficiale è fissata al 30 settembre 2026. È una modifica parziale rispetto alle vecchie scadenze, introdotta proprio per dare modo alle imprese e agli intermediari di predisporre con più calma la documentazione e i vari elenchi di liquidazione. La presentazione oltre tale termine comporterà l’inammissibilità delle istanze di indennizzo

Riforma della previdenza complementare

Cosa cambia dal 1° luglio 2026 per tutti i datori di lavoro

Indicazioni operative per le aziende agricole associate alla luce dei chiarimenti di COVIP e Ministero del Lavoro

A partire dal 1° luglio 2026 entra in vigore la riforma della previdenza complementare introdotta dall’ultima legge di bilancio (art. 1, commi 201-205, legge n. 199/2025), che modifica il D.Lgs. n. 252/2005 e rafforza il meccanismo del cosiddetto “silenzio-assenso” per l’iscrizione dei lavoratori ai fondi di previdenza complementare negoziali di settore. In vista dell’entrata in vigore, la Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP) e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali hanno pubblicato, rispettivamente il 19 e il 23 giugno 2026, importanti documenti di indirizzo e chiarimento, sulla base dei quali forniamo alle aziende associate una sintesi operativa degli adempimenti da compiere.

Il nuovo meccanismo di adesione automatica – La novità principale riguarda la riduzione del termine entro il quale il lavoratore deve esprimere la propria scelta sulla destinazione del TFR: non più 6 mesi, come nel precedente regime, ma 60 giorni dalla data di assunzione. In assenza di una scelta esplicita entro tale termine, scatta l’adesione automatica alla forma pensionistica collettiva individuata sulla base del contratto collettivo nazionale (o aziendale/territoriale) applicato in azienda.

L’adesione tacita comporta il versamento, con effetto retroattivo dalla data di assunzione, del TFR maturando, del contributo a carico del datore di lavoro e di quello a carico del lavoratore, secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento.

Gli obblighi del datore di lavoro – Dal 1° luglio 2026, all’atto di ogni nuova assunzione, il datore di lavoro dovrà:

• consegnare al lavoratore un’informativa dettagliata sulla disciplina della previdenza complementare, sulle scelte disponibili e sulle relative tempistiche;
• consegnare al lavoratore un apposito modulo per la scelta di destinazione del TFR (in attesa del modello definitivo, che sarà adottato con decreto interministeriale Lavoro-MEF, è possibile utilizzare una bozza già disponibile presso gli uffici paghe delle associazioni provinciali di Confagricoltura);
• acquisire e conservare la dichiarazione del lavoratore e il modulo compilato;
• in caso di adesione automatica, comunicarla al fondo di destinazione ed effettuare i versamenti — comprese le quote arretrate dalla data di assunzione — a partire dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni.

Le scelte del lavoratore – Il lavoratore “di prima assunzione” (cioè chi non ha mai avuto un precedente rapporto di lavoro subordinato) può scegliere liberamente, entro 60 giorni, se lasciare il TFR in azienda (o nel Fondo Tesoreria INPS, per le aziende obbligate), aderire al fondo negoziale di settore o iscriversi a un’altra forma pensionistica complementare. La scelta di mantenere il TFR in azienda resta comunque sempre modificabile in futuro.

Il lavoratore “non di prima assunzione” dovrà invece rendere un’apposita dichiarazione al datore di lavoro. Se dichiara di non essere mai stato iscritto a un fondo con versamento di TFR, potrà scegliere liberamente come per il lavoratore di prima assunzione. Se invece dichiara di avere già un’adesione attiva alla previdenza complementare alimentata dal TFR — scelta irrevocabile per legge — il TFR maturando dovrà necessariamente essere destinato al fondo collettivo di riferimento, senza possibilità di mantenerlo in azienda.

Il fondo di riferimento per il settore agricolo – Per i datori di lavoro agricolo, il CCNL di riferimento (sottoscritto da Confagricoltura, Coldiretti, Cia-Agricoltori, FLAI-CGIL, FAI CISL, UILA UIL e Confederdia) individua quale fondo negoziale Agrifondo. Si fa presente che in occasione del rinnovo del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 28 maggio 2026, l’art. 60 ha introdotto la possibilità di aderire ad Agrifondo con una quota pari ad almeno il 50% del TFR maturando, anziché con l’intero TFR.

Il caso dei contratti a termine – Per i rapporti di lavoro a tempo determinato, l’adesione automatica al fondo negoziale scatta soltanto se la durata del rapporto è superiore a 60 giorni, in modo da consentire il decorso del termine previsto dalla norma. Resta comunque sempre possibile, anche per i contratti più brevi, l’adesione tramite scelta espressa del lavoratore.

Lavoratori in forza al 1° luglio – Le novità illustrate riguardano esclusivamente le nuove assunzioni successive al 1° luglio 2026: per i lavoratori già in forza non scaturisce alcun nuovo adempimento.

L’ufficio paghe di Confagricoltura è a disposizione delle aziende associate per l’aggiornamento della modulistica aziendale (informativa e modulo di scelta TFR), per la gestione delle pratiche di adesione automatica e per ogni chiarimento relativo agli adempimenti connessi alla riforma.

Emergenza climatica – Norme in materia di cassa integrazione (CISOA) per gli OTI e per gli OTD

Il decreto-legge n. 107/2026 – c.d. Decreto infrastrutture – pubblicato in G.U. n. 146 del 26 giugno 2026, ha replicato la misura straordinaria, già adottata nel 2025 in materia di CISOA per eccezionali situazioni climatiche (comprese le straordinarie ondate di calore), confermando l’applicazione, anche per quest’anno, agli operai a tempo determinato (OTD).

Il provvedimento stabilisce, infatti, che per le sospensioni o riduzioni dell’attività lavorativa effettuate nel periodo compreso tra il 1° luglio 2026 e il 31 dicembre 2026, il trattamento di cui all’articolo 8 della legge 8 agosto 1972, n. 457 (CISOA) per intemperie stagionali, è riconosciuto agli operai agricoli a tempo indeterminato (OTI) e agli operai agricoli a tempo determinato (OTD), anche in caso di riduzione dell’attività lavorativa pari alla metà dell’orario giornaliero contrattualmente previsto e a prescindere dal requisito delle giornate lavorative.

Si segnala, inoltre, che la norma prevede l’equiparazione al lavoro delle giornate di integrazione salariale riconosciute ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola e ai fini del requisito delle 181 giornate di effettivo lavoro.

Per il resto, l’integrazione al reddito – come detto – ricalca lo schema degli anni precedenti:

• la CISOA è riconosciuta a prescindere dal raggiungimento del requisito ordinario delle 181 giornate lavorative previsto dall’articolo 8 della legge n. 457/1972;
• le giornate riconosciute non sono conteggiate ai fini del raggiungimento della durata massima di 90 giornate nell’anno;
• l’integrazione salariale spetta anche nel caso in cui la prestazione lavorativa sia ridotta alla metà dell’orario giornaliero;
• il trattamento è concesso dalla Struttura dell’INPS territorialmente competente ed è erogato direttamente dall’Istituto, ciò anche al fine di agevolare il monitoraggio del limite di spesa; a tal proposito, si segnala che il predetto limite è stato fissato a 10,3 milioni di euro per il 2026, rispetto ai 22,5 milioni di euro previsti per l’anno 2025.

Con riferimento ai profili operativi, è necessario attendere le istruzioni INPS che non sono ancora state rese note.

PREVIDENZA AGRICOLA

Contributi 2026 dei lavoratori agricoli autonomi: confermata l’IVS, scende l’INAIL

Con la Circolare n. 67 del 18 giugno 2026, l’INPS ha comunicato gli importi dei contributi obbligatori dovuti per l’anno 2026 dai lavoratori agricoli autonomi: coltivatori diretti (CD), coloni e mezzadri (CM) e imprenditori agricoli professionali (IAP). Confermata l’aliquota IVS al 24%, resta invariato il contributo di maternità, mentre si riduce la quota assicurativa INAIL, sia nelle zone normali sia nei territori montani e svantaggiati. Il versamento avviene, come di consueto, in quattro rate tramite modello F24.

Nessuna variazione per la contribuzione IVS – Il quadro previdenziale IVS resta stabile rispetto agli anni precedenti. La base di calcolo è il reddito convenzionale annuo, ottenuto moltiplicando il reddito medio convenzionale giornaliero per il numero di giornate previsto dalla Tabella D allegata alla Legge n. 233/1990 in base alla fascia di reddito dell’azienda (156 giornate per la prima fascia, 208 per la seconda, 260 per la terza, 312 per la quarta).

Resta infine confermata, per gli ultra 65enni già pensionati presso l’INPS, la possibilità di richiedere la riduzione del 50% dei contributi dovuti, ai sensi dell’art. 59, comma 15, della Legge n. 449/1997.

Le novità per il contributo INAIL – L’elemento di maggior rilievo della circolare riguarda la revisione della contribuzione INAIL, disposta dall’art. 1, comma 2, del D.L. n. 159/2025 e dal Decreto interministeriale 1° aprile 2026. Dal 1° gennaio 2026 le quote capitarie annue dovute per l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali scendono a 650 euro nelle zone normali e a 450,12 euro nei territori montani e nelle zone svantaggiate, contro i precedenti 768,50 euro e 532,18 euro.

Si tratta di una riduzione significativa che, pur comportando il venir meno dello sconto in precedenza previsto dall’art. 1, comma 128, della Legge n. 147/2013, si traduce comunque in un risparmio netto per le aziende rispetto al 2025. Gli imprenditori agricoli professionali (IAP) restano invece esclusi dal versamento della quota INAIL, essendo tenuti ai soli contributi IVS, all’addizionale giornaliera e al contributo di maternità.

Gli importi complessivi – Combinando le aliquote con il reddito convenzionale delle quattro fasce, gli importi annui complessivamente dovuti sono i seguenti (valori in euro; per CD/CM le cifre includono la quota INAIL, gli IAP ne sono esclusi):

I termini di versamento – Il pagamento va effettuato in quattro rate tramite modello F24, secondo le istruzioni che l’INPS renderà disponibili nel Cassetto previdenziale del contribuente. Le scadenze ordinarie per il 2026 sono le seguenti:

• prima rata: 16 luglio 2026;
• seconda rata: 16 settembre 2026;
• terza rata: 16 novembre 2026;
• quarta rata: 18 gennaio 2027.