CCNL operai agricoli e florovivaisti

Rinnovato il contratto nazionale per il prossimo quadriennio

Si rende noto che lo scorso 28 maggio è stato siglato, presso la sede di Confagricoltura, l’accordo di rinnovo del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti, scaduto il 31 dicembre 2025.

L’intesa è arrivata al termine di un negoziato serrato, caratterizzato da incertezze legate all’andamento dell’inflazione a causa della grave crisi in atto sia a livello economico che a livello politico internazionale.

Evidenziano di seguito i punti salienti dell’accordo.

• Aumenti retributivi. È stato previsto un aumento del 5,1% per il biennio 2026/2027, suddiviso in due tranches: 3,4% dal 1° giugno 2026, 1,7% dal 1° gennaio 2027, senza corresponsione di arretrati né una tantum. Si tratta di un aumento in linea con gli attuali indicatori di riferimento (IPCA) per i quali è peraltro previsto, a breve, un aggiornamento in deciso rialzo a causa delle crisi internazionali in atto.
• Misure per favorire la stabilizzazione e la fidelizzazione dei lavoratori. Sono state introdotte, a far data dal 2027, alcune disposizioni contrattuali che cercano di andare incontro all’esigenza più sentita dalle aziende agricole: la difficoltà di reperire e soprattutto di mantenere in servizio i lavoratori. A tal fine è stata prevista la possibilità di stipulare contratti a termine, con garanzia occupazionale di almeno 100 giornate annue, di durata triennale da svolgersi nell’ambito di tre distinti rapporti annuali consecutivi (in analogia con la forma contrattuale prevista, in passato, dal cd. decreto “campo libero”). Si è inoltre convenuto di introdurre un “Elemento aggiuntivo della retribuzione”, pari allo 0,4 per cento del salario contrattuale, in favore degli operai agricoli a tempo determinato che hanno svolto presso la stessa azienda per almeno tre anni consecutivi almeno 150 giornate. È stata altresì rivista e aggiornata la disciplina delle convenzioni al fine di rendere questo strumento di programmazione delle assunzioni sempre più interessante e fruibile, anche in modo condiviso da parte di più aziende che hanno piani colturali non sovrapponibili;
• Mensilizzazione del TFR. Sono state riviste le norme contrattuali sulla corresponsione del Trattamento di fine rapporto per gli operai agricoli a tempo determinato, allo scopo di confermare la possibilità di corrisponderlo congiuntamente alla retribuzione mensile, anche attraverso una norma di interpretazione autentica delle previgenti disposizioni;
• TEC. Sono stati stabiliti i criteri per la determinazione del cosiddetto “Trattamento Economico Complessivo”, elemento di riferimento per la determinazione del “giusto salario” di cui al cd. decreto-legge 1° maggio (DL n. 62/2026);
• Stesura dei CPL. Sono state aggiornate le norme contrattuali che disciplinano il secondo livello di contrattazione collettiva (provinciale), introducendo un termine entro il quale debbono essere redatti i testi coordinati dei CPL (cd. stesura), al fine di rendere fruibili i relativi contenuti (tabelle comprese) e consentirne la trasmissione alle amministrazioni competenti, in ottemperanza a quanto disposto dal cd. decreto-legge 1° maggio (DL n. 62/2026) anche per la determinazione del “giusto salario”;
• Interpretazione del CCNL. È stata introdotta una norma che richiama le previsioni civilistiche in materia di interpretazione dei contratti, allo scopo di valorizzare il ruolo delle Parti stipulanti nell’individuazione dell’esatta portata delle norme contrattuali, al fine di limitare il rischio di interpretazioni da parte di soggetti terzi non conformi alla volontà delle Parti stesse;
• Welfare contrattuale. Sono state ampliate e migliorate le prestazioni di welfare contrattuale a carico degli enti bilaterali nazionali, a parità di contribuzione, in favore dei lavoratori che si trovano in condizioni di difficoltà.
• Lavoratori stranieri. Considerata la crescente incidenza dei lavoratori stranieri nel mercato del lavoro agricolo, sono state introdotte misure specifiche per andare incontro ad alcune loro esigenze, come quella di poter cumulare ferie e permessi per recarsi nel Paese di origine e di poter disporre di un permesso speciale per il disbrigo delle pratiche legate al permesso di soggiorno.
• Equiparazione delle festività nazionali e infrasettimanali. Il trattamento economico delle cosiddette festività infrasettimanali coincidenti con la domenica è stato equiparato, per gli OTI, a quello delle cosiddette festività nazionali (che, come noto, prevede la corresponsione di 1/26 della retribuzione mensile in busta paga).
• Accordi per le emergenze climatiche. In attuazione del Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro, nonché delle relative disposizioni normative di accompagnamento (DM n. 95 del 2025), è stata rinviata al livello territoriale la definizione di appositi accordi in materia.
• Manutenzione del verde. È stato aggiornato lo specifico Verbale di Accordo per le imprese di manutenzione, sistemazione e creazione del verde, allo scopo di ampliarne e precisarne meglio l’ambito di applicazione, riconducendo ad esso anche alcune attività complementari di natura “edile”, quali opere in ambito stradale, raccolta dei rifiuti provenienti dalle attività manutentive, piccole opere funzionali alla realizzazione di aree verdi.

Confagricoltura e le altre associazioni datoriali hanno respinto una serie di richieste avanzate dai sindacati nella piattaforma tendenti ad ottenere l’introduzione dei contratti aziendali e la possibilità di indire assemblee alle organizzazioni sindacali territoriali.

Scarica il verbale dell’accordo: Verbale di accordo CCNL operai agricoli e florovivaisti 28 maggio 2026.pdf

Formazione sicurezza sul lavoro

Dal 25 maggio in vigore la nuova disciplina per la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro

Lo scorso 24 maggio si è concluso il periodo transitorio di 12 mesi previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.

Durante tale periodo è stata consentita l’erogazione dei corsi secondo la disciplina previgente. A decorrere dal 25 maggio 2026, pertanto, i corsi di formazione e aggiornamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro dovranno essere avviati nel rispetto delle nuove disposizioni contenute nell’Accordo medesimo, che ha sostituito e abrogato i precedenti Accordi Stato-Regioni in materia di formazione.

Resta fermo che la formazione già validamente svolta secondo la disciplina previgente conserva la propria efficacia, secondo quanto previsto dalle disposizioni transitorie e dalle tabelle di riconoscimento dei crediti formativi contenute nell’Accordo. Sarà in ogni caso necessario verificare, con riferimento alle singole fattispecie, la coerenza dei percorsi formativi già effettuati rispetto ai nuovi obblighi e alle nuove scadenze di aggiornamento.

Alla luce dell’imminente conclusione del periodo transitorio, richiamiamo di seguito le principali novità introdotte dall’Accordo, con particolare riferimento ai profili di maggiore interesse per le aziende agricole.

• La nuova formazione obbligatoria del datore di lavoro, della durata minima di 16 ore, dovrà essere completata entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo e, quindi, entro il 24 maggio 2027. Resta fermo che, secondo le tabelle di riconoscimento dei crediti formativi previste dall’Accordo, i datori di lavoro già formati per lo svolgimento diretto dei compiti di RSPP beneficiano del riconoscimento del credito formativo totale rispetto al corso per datore di lavoro.
• Per i datori di lavoro che intendano assumere direttamente, per la prima volta, i compiti del servizio di prevenzione e protezione, l’Accordo prevede uno specifico percorso formativo per datore di lavoro RSPP, articolato in un modulo comune (8 ore) e del modulo tecnico-integrativo specifico per il settore agricoltura, silvicoltura e zootecnia (16 ore).
• Per i preposti, il nuovo Accordo prevede una durata minima del corso pari a 12 ore, con aggiornamento biennale di almeno 6 ore; inoltre, i preposti in possesso di un attestato da oltre due anni alla data di entrata in vigore dell’Accordo dovranno effettuare l’aggiornamento entro il termine previsto dalle disposizioni transitorie.
• Per i dirigenti, la durata del corso viene ridotta a 12 ore (rispetto le 16 ore previgenti), ferma restando la periodicità quinquennale dell’aggiornamento.
• Vengono introdotti specifici obblighi formativi per alcune attrezzature di lavoro precedentemente non disciplinate in modo espresso, tra cui il Carroponte e la macchina agricola raccogli frutta (4 ore di teoria e 4 ore di pratica), comunemente detta “carro raccoglifrutta”.
• Viene inoltre disciplinato uno specifico percorso formativo per i lavoratori, datori di lavoro e lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, ai sensi del d.P.R. n.177/2011 (“Regolamento recante norme per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti”), con una durata minima di 12 ore, di cui una parte significativa (8 ore) dedicata alle esercitazioni pratiche.
• L’organizzazione dei corsi dovrà avvenire secondo le nuove regole previste dall’Accordo, anche con riferimento ai soggetti formatori, al progetto formativo, al numero massimo di partecipanti, alle modalità di erogazione, alla frequenza minima e alla verifica finale di apprendimento. Di ciò se ne sta facendo carico Erapra, l’Ente di formazione di Confagricoltura Veneto.

Si segnala, inoltre, che l’Accordo non ripropone la precedente previsione che consentiva, in caso di impossibilità di avviare il lavoratore ai corsi anteriormente o contestualmente all’assunzione, di completare la formazione entro 60 giorni. Tale aspetto assume particolare rilievo per il settore agricolo, caratterizzato da esigenze organizzative specifiche e da frequente ricorso a manodopera stagionale.

Alla luce di tale criticità, Confagricoltura ha rappresentato nelle sedi competenti, in particolare presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la necessità di intervenire sull’attuale disciplina, al fine di reintrodurre un’adeguata finestra temporale per il completamento della formazione dei lavoratori neoassunti.

Rischio calore nei luoghi di lavoro

La Regione del Veneto approva il Protocollo d’Intesa

Le regole da rispettare per salvaguardare la salute dei lavoratori

Con la DGR n. 376 del 19 maggio 2026 la Giunta Regionale del Veneto ha approvato un Protocollo d’Intesa per la gestione del rischio da calore e da radiazione solare negli ambienti di lavoro.

Perché nasce il Protocollo

I cambiamenti climatici rendono le ondate di calore sempre più frequenti e intense, con effetti diretti sulla salute dei lavoratori: stress termico, aumento del rischio infortunistico e patologie da calore. Il D.Lgs. 81/2008 obbliga i datori di lavoro a valutare e gestire questo rischio, sia negli ambienti outdoor (dove si aggiunge la radiazione solare) che indoor (magazzini, capannoni non climatizzati).

Il Protocollo coinvolge la Regione del Veneto, INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, ANCI Veneto, gli UTG, e le principali associazioni sindacali e datoriali regionali (CGIL, CISL, UIL, Confindustria, Confagricoltura, Coldiretti, CNA, Confartigianato e altre).

Le misure di prevenzione previste

I datori di lavoro sono tenuti ad adottare un approccio integrato che comprenda:

• valutazione del rischio microclimatico nel DVR
• informazione e formazione dei lavoratori
• pause in ambienti freschi o ombreggiati
• disponibilità di acqua potabile
• DPI e abbigliamento idoneo
• sorveglianza sanitaria per i soggetti sensibili
• procedure di emergenza e primo soccorso
• organizzazione degli orari in base alle previsioni meteo (Worklimate | Clima Lavoro Prevenzione, indici WBGT/PHS)

Patologie da calore: cosa riconoscere

Le Linee di indirizzo allegate descrivono le principali patologie: dermatite da sudore, crampi, squilibri idrominerali, esaurimento da calore e — la più grave — il colpo di calore (temperatura corporea > 40°C, emergenza medica: chiamare subito il 112/118).

Indicazioni specifiche per il comparto agricolo

I lavoratori stagionali in agricoltura, impiegati prevalentemente nella raccolta di frutta e verdura, sono tra le categorie più esposte al rischio da temperature severe. Particolare attenzione va dedicata alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori a tempo determinato e stagionali, con visita medica prima dell’inizio dell’attività.

Oltre alle misure generali già previste dal Protocollo, le Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare, contenute nel protocollo, raccomandano ai lavoratori agricoli di:

• non lavorare a torso nudo; indossare abiti leggeri a trama fitta, traspiranti e di colore non bianco (o abbigliamento tecnico con certificata protezione UV), con maniche lunghe che ricoprano buona parte del corpo
• proteggere testa, collo e orecchie con casco o copricapo dotato di copricollo (il cosiddetto “cappello da legionario”)
• indossare occhiali da sole con filtri UV adeguati, preferibilmente avvolgenti o con protezione laterale
• fare pause regolari in zone ombreggiate, anche in assenza di particolare stanchezza

Le Linee di indirizzo riportano anche una scheda di autovalutazione (vedi di seguito) che ogni azienda agricola può utilizzare per verificare il proprio livello di conformità.

Inoltre è possibile scaricare dal sito della Regione del materiale informativo anche in lingua straniera: https://www.aulss8.veneto.it/prevenzione-del-colpo-di-calore-nuovi-opuscoli-informativi-per-i-settori-agricoltura-ed-edilizia/